Związkowcy z NSZZ „Solidarność” przy Zakładzie Unieszkodliwiania Odpadów w Szczecinie żądają zmiany warunków płacowych. Najważniejszym postulatem jest kilkusetzłotowy wzrost wynagrodzenia dla każdego pracownika spalarni. Jeśli porozumienia nie będzie, w planach są dalsze działania, w tym strajk, „jeżeli okaże się to konieczne”. ZUO jest zaskoczone przedstawieniem sprawy opinii publicznej i twierdzi, że proces negocjacyjny nadal trwa.

Zakładowa „Solidarność” wystąpiła z żądaniami do spalarni w ramach sporu zbiorowego. Jednym z postulatów jest jest podwyżka w wysokości 600 zł brutto dla każdego pracownika.

– Z początkiem roku zaczęły się wstępne rozmowy, najpierw z dyrektorem generalnym, a później w kwietniu już z panem prezesem. Ale te rozmowy stanęły w martwym punkcie – mówi Tomasz Patyk, przewodniczący komisji zakładowej NSZZ „Solidarność” przy ZUO w Szczecinie.

Wzrost płac to nie jedyny postulat związkowców. Pracownicy chcą również zmiany zasad funkcjonowania systemu premiowego, który ich zdaniem jest niesprawiedliwy, a także modyfikacji dotyczących dodatkowych świadczeń płacowych.

Pracodawca otrzymał od związkowców 10-dniowe ultimatum na spełnienie zgłoszonych żądań. 

– NSZZ „Solidarność” nadal deklaruje gotowość do merytorycznych rokowań i wypracowania porozumienia. Jednocześnie, w przypadku braku porozumienia, Organizacja Związkowa będzie podejmowała kolejne działania przewidziane w procedurze sporu zbiorowego, aż do strajku włącznie, jeżeli okaże się to konieczne – informują w komunikacie związkowcy. 

Dodają też, że nie dążą do konfliktu, a chcą dialogu, który doprowadzi do konkretnych rozwiązań.

ZUO: „proces negocjacji nie został przerwany ani zamknięty”

– Zarząd Zakładu Unieszkodliwiania Odpadów przyjął ze zdziwieniem sposób, w jaki Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” zdecydowała się przedstawić opinii publicznej kwestie dotyczące negocjacji na temat wynagrodzeń – informuje jego rzecznik prasowa ZUO, Anna Folkman.

Pracodawca przedstawia sytuację inaczej niż związkowcy.

– Rozmowy ze stroną społeczną dotyczące zmian w systemie wynagradzania od 2027 roku oraz regulacji wynagrodzeń w 2026 roku nie zostały zakończone, a proces negocjacyjny nadal trwa – informuje rzecznik ZUO.

– Tym bardziej zaskakujące jest, że zaledwie miesiąc po przekazaniu przez Organizację Związkową propozycji dotyczącej zmian w systemie wynagradzania, została ona przedstawiona ponownie – tym razem w formie formalnych żądań i w ramach sporu zbiorowego, przy jednoczesnym włączeniu do sprawy opinii publicznej – dodaje rzecznik.

Strona zakładowa podkreśla, że nie dano szansy na spokojne przeprowadzenie negocjacji ze związkowcami i osiągnięcie porozumienia. Jak nas poinformowano, zarząd spalarni wyraził też intencję zmiany premii uznaniowej na inne rozwiązanie płacowe od 1 stycznia 2027 roku.

– Propozycja Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” przy ZUO Sp. z o.o. w Szczecinie wpłynęła 17 sierpnia 2026 roku. Pierwsze spotkanie robocze Zespołu odbyło się 17 września 2026 roku. Podczas spotkania Zespół poprosił o dodatkowe analizy finansowe propozycji przedstawionych przez związki zawodowe, celem wypracowania stanowiska. Kolejne spotkanie Zespołu zostało zaplanowane na 24 września. Oznacza to, że proces analizy i negocjacji nie został przerwany ani zamknięty – informuje nas Anna Folkman z ZUO.

Do sprawy będziemy wracać.

***

Pełne oświadczenie ZUO:

Zarząd Zakładu Unieszkodliwiania Odpadów Sp. z o.o. ze zdziwieniem przyjął sposób, w jaki Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność" zdecydowała się przedstawić opinii publicznej kwestie dotyczące negocjacji na temat wynagrodzeń pracowników Spółki.

Rozmowy ze stroną społeczną dotyczące zmian w systemie wynagradzania od 2027 roku oraz regulacji wynagrodzeń w 2026 roku nie zostały zakończone, a proces negocjacyjny nadal trwa. Tym bardziej zaskakujące jest, że zaledwie miesiąc po przekazaniu przez Organizację Związkową propozycji dotyczącej zmian w systemie wynagradzania, została ona przedstawiona ponownie - tym razem w formie formalnych żądań i w ramach sporu zbiorowego, przy jednoczesnym włączeniu do sprawy opinii publicznej. W ocenie Zarządu nie dano tym samym wystarczającej szansy na spokojne przeprowadzenie negocjacji i osiągnięcie porozumienia.

Rozmowy były i są prowadzone

Ostatnie spotkanie Zarządu ZUO ze stroną związkową odbyło się 17 lipca 2026 roku. Podczas tego spotkania Zarząd wyraził intencję dotyczącą zastąpienia od 1 stycznia 2027 roku premii uznaniowej nowym rozwiązaniem płacowym. Organizacje związkowe zostały poproszone o przygotowanie propozycji takiego rozwiązania. Na prośbę strony związkowej ustalono, że z uwagi na okres urlopowy i angażujący załogę trwający coroczny postój remontowy w Zakładzie, propozycje te zostaną przekazane do końca września.

W celu zapewnienia właściwego i merytorycznego przebiegu dalszych rozmów, uchwałą z 6 sierpnia 2026 roku w ZUO powołano dedykowany Zespół do prowadzenia negocjacji ze stroną społeczną. Do jego zadań należy w szczególności prowadzenie negocjacji dotyczących zmian w systemie wynagradzania oraz rozmów w sprawie podwyżek wynagrodzeń. 

ZUO analizuje przedstawione propozycje

Propozycja Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność" przy ZUO Sp. z o.o. w Szczecinie wpłynęła 17 sierpnia 2026 roku.

Pierwsze spotkanie robocze Zespołu odbyło się 17 września 2026 roku. Podczas spotkania Zespół poprosił o dodatkowe analizy finansowe propozycji przedstawionych przez związki zawodowe, celem wypracowania stanowiska. Kolejne spotkanie Zespołu zostało zaplanowane na 24 września.

Oznacza to, że proces analizy i negocjacji nie został przerwany ani zamknięty.

Zgodnie z uchwałą Zespół miał dążyć do zakończenia negocjacji i przedstawienia Zarządowi Spółki rekomendacji końcowych do 31 października 2026 roku, jednak z uwagi na zaistniałą sytuację i konieczność zgłoszenia sporu zbiorowego do Państwowej Inspekcji Pracy, termin ten został przesunięty na 31 grudnia 2026 roku.

Zarząd pozostaje gotowy do rozmów

Zarząd ZUO pozostaje otwarty na dalsze rozmowy ze stroną społeczną i cały czas podejmuje działania, aby należycie się do nich przygotować i aby prowadzone rozmowy miały charakter merytoryczny oraz prowadziły do wypracowania możliwych do realizacji rozwiązań.

Jednocześnie należy jasno podkreślić, że wejście w spór zbiorowy nie ma wpływu na codzienną pracę zakładu. ZUO funkcjonuje normalnie, a realizacja podstawowych zadań Spółki przebiega bez zakłóceń.

Z poważaniem

Anna Folkman, rzecznik prasowy Zakład Unieszkodliwiania Odpadów Sp. z o.o. 

Zamieszczamy także najnowszą odpowiedź na oświadczenie ZUO od zakładowej "Solidarności":

OŚWIADCZENIE NSZZ „SOLIDARNOŚĆ"
W SPRAWIE NEGOCJACJI ZARZĄDU Z PRZEDSTAWICIELAMI PRACOWNIKÓW ZUO
 
W związku z najnowszym artykułem opublikowanym przez GS24.pl , wszczecinie.pl oraz wypowiedzią przedstawicieli Zarządu Zakładu Unieszkodliwiania Odpadów Sp. z o.o. w Szczecinie chcemy przedstawić stanowisko strony związkowej i uporządkować najważniejsze fakty dotyczące prowadzonych rozmów.
 
Ostatnie spotkanie przedstawicieli związków zawodowych z Zarządem odbyło się 17 lipca 2026 r. Od tego czasu strona związkowa nie została zaproszona na kolejne rozmowy.
 
22 lipca 2026 r. drogą mailową zwróciliśmy się do Prezesa ZUO o przekazanie danych i informacji niezbędnych do przygotowania się przez stronę związkową do dalszych rozmów. Jednocześnie w tej samej wiadomości poprosiliśmy o przyspieszenie negocjacji i podjęcie konkretnych rozmów. Do chwili obecnej nie otrzymaliśmy odpowiedzi.
 
Następnie 17 sierpnia skierowaliśmy do Zarządu formalne pismo zawierające nasze propozycje oraz ponowną prośbę o przyspieszenie prac i podjęcie konkretnych rozmów. Również na to pismo nie otrzymaliśmy odpowiedzi.
 
W tym kontekście szczególnie zaskakuje wypowiedź Zarządu Spółki zamieszczona w artykule, zgodnie z którą dopiero 31 października miałyby zostać przedstawione stronie związkowej propozycje oraz rekomendacje zespołu.
 
W naszej ocenie jest to zwykła manipulacja faktami i przedstawianie sytuacji w sposób, który może sugerować, że strona związkowa nie podejmuje działań lub oczekuje jedynie na propozycje pracodawcy. Tymczasem chronologia wydarzeń pokazuje, że to strona związkowa podejmowała inicjatywę, zwracała się o niezbędne dane oraz wnioskowała o przyspieszenie rozmów.
 
Nie jest to zresztą pierwszy przypadek, kiedy Zarząd stawiał stronę społeczną przed faktem dokonanym. Taki sposób prowadzenia dialogu utrudnia osiągnięcie rzeczywistego porozumienia i buduje niepotrzebne napięcia.
 
Co istotne, do końca października mieliśmy być już po wszystkich rozmowach, a nie dopiero oczekiwać na przedstawienie przez Zarząd propozycji i rekomendacji. Trudno zatem zrozumieć, w jaki sposób miałyby zostać przeprowadzone merytoryczne negocjacje, skoro strona związkowa nie otrzymała danych, o które zwróciła się mailowo już 22 lipca, ani konkretnych propozycji pracodawcy.
 
Powstaje więc podstawowe pytanie: na jakich danych mielibyśmy opierać swoje stanowisko i prowadzić merytoryczne negocjacje, skoro Zarząd nie przekazał nam informacji, o które sami wystąpiliśmy?
 
Nie kwestionujemy prawa Zarządu do przeprowadzania analiz i przygotowywania rekomendacji. Oczekujemy jednak, że dialog społeczny będzie rzeczywistym dialogiem, opartym na konkretnych danych, wzajemnym szacunku i terminowym przedstawianiu stanowisk obu stron.
 
Od początku deklarujemy gotowość do rozmów i rozwiązania spornych kwestii przy stole negocjacyjnym. Nie możemy jednak zgodzić się na sytuację, w której brak odpowiedzi na nasze wiadomości i pisma oraz brak kolejnych rozmów jest następnie przedstawiany opinii publicznej w sposób, który może tworzyć zupełnie inny obraz rzeczywistego przebiegu negocjacji.
 
Chcemy, aby pracownicy oraz opinia publiczna poznali pełny przebieg wydarzeń, a nie wyłącznie wersję przedstawianą przez Zarząd. Dlatego będziemy konsekwentnie przedstawiać fakty i chronologię naszych działań oraz reagować na informacje, które w naszej ocenie mogą wprowadzać w błąd co do rzeczywistego przebiegu dialogu pomiędzy stroną związkową a Zarządem ZUO.
 
NSZZ „Solidarność"
przy Zakładzie Unieszkodliwiania Odpadów Sp. z o.o. w Szczecinie