Zakładowa „Solidarność” wystąpiła z żądaniami do spalarni w ramach sporu zbiorowego. Jednym z postulatów jest jest podwyżka w wysokości 600 zł brutto dla każdego pracownika.
– Z początkiem roku zaczęły się wstępne rozmowy, najpierw z dyrektorem generalnym, a później w kwietniu już z panem prezesem. Ale te rozmowy stanęły w martwym punkcie – mówi Tomasz Patyk, przewodniczący komisji zakładowej NSZZ „Solidarność” przy ZUO w Szczecinie.
Wzrost płac to nie jedyny postulat związkowców. Pracownicy chcą również zmiany zasad funkcjonowania systemu premiowego, który ich zdaniem jest niesprawiedliwy, a także modyfikacji dotyczących dodatkowych świadczeń płacowych.
Pracodawca otrzymał od związkowców 10-dniowe ultimatum na spełnienie zgłoszonych żądań.
– NSZZ „Solidarność” nadal deklaruje gotowość do merytorycznych rokowań i wypracowania porozumienia. Jednocześnie, w przypadku braku porozumienia, Organizacja Związkowa będzie podejmowała kolejne działania przewidziane w procedurze sporu zbiorowego, aż do strajku włącznie, jeżeli okaże się to konieczne – informują w komunikacie związkowcy.
Dodają też, że nie dążą do konfliktu, a chcą dialogu, który doprowadzi do konkretnych rozwiązań.
ZUO: „proces negocjacji nie został przerwany ani zamknięty”
– Zarząd Zakładu Unieszkodliwiania Odpadów przyjął ze zdziwieniem sposób, w jaki Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” zdecydowała się przedstawić opinii publicznej kwestie dotyczące negocjacji na temat wynagrodzeń – informuje jego rzecznik prasowa ZUO, Anna Folkman.
Pracodawca przedstawia sytuację inaczej niż związkowcy.
– Rozmowy ze stroną społeczną dotyczące zmian w systemie wynagradzania od 2027 roku oraz regulacji wynagrodzeń w 2026 roku nie zostały zakończone, a proces negocjacyjny nadal trwa – informuje rzecznik ZUO.
– Tym bardziej zaskakujące jest, że zaledwie miesiąc po przekazaniu przez Organizację Związkową propozycji dotyczącej zmian w systemie wynagradzania, została ona przedstawiona ponownie – tym razem w formie formalnych żądań i w ramach sporu zbiorowego, przy jednoczesnym włączeniu do sprawy opinii publicznej – dodaje rzecznik.
Strona zakładowa podkreśla, że nie dano szansy na spokojne przeprowadzenie negocjacji ze związkowcami i osiągnięcie porozumienia. Jak nas poinformowano, zarząd spalarni wyraził też intencję zmiany premii uznaniowej na inne rozwiązanie płacowe od 1 stycznia 2027 roku.
– Propozycja Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” przy ZUO Sp. z o.o. w Szczecinie wpłynęła 17 sierpnia 2026 roku. Pierwsze spotkanie robocze Zespołu odbyło się 17 września 2026 roku. Podczas spotkania Zespół poprosił o dodatkowe analizy finansowe propozycji przedstawionych przez związki zawodowe, celem wypracowania stanowiska. Kolejne spotkanie Zespołu zostało zaplanowane na 24 września. Oznacza to, że proces analizy i negocjacji nie został przerwany ani zamknięty – informuje nas Anna Folkman z ZUO.
Do sprawy będziemy wracać.
***
Pełne oświadczenie ZUO:
Zarząd Zakładu Unieszkodliwiania Odpadów Sp. z o.o. ze zdziwieniem przyjął sposób, w jaki Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność" zdecydowała się przedstawić opinii publicznej kwestie dotyczące negocjacji na temat wynagrodzeń pracowników Spółki.
Rozmowy ze stroną społeczną dotyczące zmian w systemie wynagradzania od 2027 roku oraz regulacji wynagrodzeń w 2026 roku nie zostały zakończone, a proces negocjacyjny nadal trwa. Tym bardziej zaskakujące jest, że zaledwie miesiąc po przekazaniu przez Organizację Związkową propozycji dotyczącej zmian w systemie wynagradzania, została ona przedstawiona ponownie - tym razem w formie formalnych żądań i w ramach sporu zbiorowego, przy jednoczesnym włączeniu do sprawy opinii publicznej. W ocenie Zarządu nie dano tym samym wystarczającej szansy na spokojne przeprowadzenie negocjacji i osiągnięcie porozumienia.
Rozmowy były i są prowadzone
Ostatnie spotkanie Zarządu ZUO ze stroną związkową odbyło się 17 lipca 2026 roku. Podczas tego spotkania Zarząd wyraził intencję dotyczącą zastąpienia od 1 stycznia 2027 roku premii uznaniowej nowym rozwiązaniem płacowym. Organizacje związkowe zostały poproszone o przygotowanie propozycji takiego rozwiązania. Na prośbę strony związkowej ustalono, że z uwagi na okres urlopowy i angażujący załogę trwający coroczny postój remontowy w Zakładzie, propozycje te zostaną przekazane do końca września.
W celu zapewnienia właściwego i merytorycznego przebiegu dalszych rozmów, uchwałą z 6 sierpnia 2026 roku w ZUO powołano dedykowany Zespół do prowadzenia negocjacji ze stroną społeczną. Do jego zadań należy w szczególności prowadzenie negocjacji dotyczących zmian w systemie wynagradzania oraz rozmów w sprawie podwyżek wynagrodzeń.
ZUO analizuje przedstawione propozycje
Propozycja Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność" przy ZUO Sp. z o.o. w Szczecinie wpłynęła 17 sierpnia 2026 roku.
Pierwsze spotkanie robocze Zespołu odbyło się 17 września 2026 roku. Podczas spotkania Zespół poprosił o dodatkowe analizy finansowe propozycji przedstawionych przez związki zawodowe, celem wypracowania stanowiska. Kolejne spotkanie Zespołu zostało zaplanowane na 24 września.
Oznacza to, że proces analizy i negocjacji nie został przerwany ani zamknięty.
Zgodnie z uchwałą Zespół miał dążyć do zakończenia negocjacji i przedstawienia Zarządowi Spółki rekomendacji końcowych do 31 października 2026 roku, jednak z uwagi na zaistniałą sytuację i konieczność zgłoszenia sporu zbiorowego do Państwowej Inspekcji Pracy, termin ten został przesunięty na 31 grudnia 2026 roku.
Zarząd pozostaje gotowy do rozmów
Zarząd ZUO pozostaje otwarty na dalsze rozmowy ze stroną społeczną i cały czas podejmuje działania, aby należycie się do nich przygotować i aby prowadzone rozmowy miały charakter merytoryczny oraz prowadziły do wypracowania możliwych do realizacji rozwiązań.
Jednocześnie należy jasno podkreślić, że wejście w spór zbiorowy nie ma wpływu na codzienną pracę zakładu. ZUO funkcjonuje normalnie, a realizacja podstawowych zadań Spółki przebiega bez zakłóceń.
Z poważaniem
Anna Folkman, rzecznik prasowy Zakład Unieszkodliwiania Odpadów Sp. z o.o.
Komentarze