„Księgowa na wagę złota” – brakuje chętnych do pracy w tym trudnym zawodzie

„W Polsce brakuje nawet kilka tysięcy księgowych”

Księgowa znajduje się na szóstym miejscu na liście zawodów, którym najszybciej grozi wypalenie zawodowe. Wykonujący ten zawód narzekają na galopujące tempo zmian przepisów, dynamiczną regulację zmian np. w sektorze księgowym czy podatkowym, ale i na duży zakres odpowiedzialności.

– Nawet jeżeli zmiany nie wchodzą w życie codziennie, to my i tak musimy się codziennie uczyć i być na bieżąco – mówi Beata Kuśmierek, księgowa. – Nowych zdarzeń gospodarczych jest mnóstwo, nie ma dnia, gdy coś się nie dzieje. A koniec roku zawsze jest dla nas najbardziej intensywny – dodaje.

Czy łatwo jest zmienić pracę i zostać księgowym? Jakie cechy musi mieć dobry księgowy?

– Trzeba nieustannie się uczyć, a jesteśmy traktowani bardziej jako urzędnicy niż przedsiębiorcy – mówi Agnieszka Zamaro-Wiśniewska z firmy Zamaro Tax & Accounting. – To jest praca wymagająca i wiele zaczynających ją osób wyobraża sobie ją nieco inaczej – mówi.

Szacuje się, że w Polsce brakuje nawet kilku tysięcy księgowych. Najpoważniejsze zmiany w tym zawodzie miały miejsce w latach 2021–2022, gdy wdrażano przepisy związane z Polskim Ładem. Te zmiany powodowały, że wiele osób porzucało pracę.

– Polski Ład był ścieżką, którą musiał przejść księgowy z przedsiębiorcą, a problemów było całkiem sporo. Prowadzenie działalności gospodarczej jest związane z wielką odpowiedzialnością i my jako księgowi musimy być partnerem przedsiębiorcy – dodaje Beata Kuśmierek. 

HR potrzebuje specjalistów. „Najważniejsza jest komunikatywność i umiejętność budowania relacji”

Poza księgowością w ostatnim czasie wiele ofert pracy dotyczy specjalistów od Human Resources. HR-owcy zajmują się pozyskiwaniem pracowników dla pracodawców rekrutujących w zespole. HR jest odpowiedzialny także za kulturę organizacyjną w firmach, promocję przedsiębiorców w zakresie odpowiedzialności społecznej, a często też za marketing firmy.

– Codziennie poznajemy mnóstwo ciekawych ludzi, a ja uwielbiam dynamikę tej pracy. Najpierw zajmowałam się sprzedażą w firmie handlowej. Odkryłam, że moją mocną stroną są relacje z ludźmi. Jestem ich ciekawa i otwarta. To bardzo ułatwia pracę w HR – mówi

– Poznałem moją szefową w poprzedniej pracy. Byłem doradcą klienta w jednej z firm handlowych. Jestem odpowiedzialny za pozyskanie kandydatów do pracy w Internecie. Moje dwie prace łączy kontakt z ludźmi i chyba właśnie otwartość i chęć ich poznawania – mówi Filip Góra, ekspert ds. marketingu w firmie LSJ HR Group.

„To praca wymagająca umiejętności działania pod presją czasu i odporności na stres”

Eksperci programu „Zmieniamy zawód” nie mają wątpliwości. W Polsce każda księgowa jest na wagę złota.

– W Polsce potrzebujemy księgowych i finansistów. To obszary strategiczne dla organizacji, a potrzeby są duże. Księgowych brakuje teraz w całej Polsce. Są albo w wieku emerytalnym, albo trzeba je uczyć od podstaw, a tutaj chętnych nie ma zbyt wielu. To trudna praca, wiele przepisów jest niejasnych. Są momenty, w których zgłasza się do nas bardzo dużo firm mających braki kadrowe. Zdarzają się przepływy z sektora publicznego do komercyjnego – mówi Anna Sudolska, ekspertka rynku pracy.

– Księgowi i pracownicy HR powinni budzić zaufanie, ale jednocześnie być bardzo profesjonalni, rzetelni i odpowiedzialni. To praca wymagająca umiejętności działania pod presją czasu i odporności na stres. Niektóre stanowiska w tych zawodach są bardzo eksponowane. To odpowiedzialność za majątek naszego klienta – mówi Elżbieta Stelmach, trenerka biznesu.

„Zmieniamy zawód” to wspólny projekt portalu wSzczecinie.pl i Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości.

Już w styczniu zaproponujemy zupełnie nowy projekt związany z edukacją gospodarczą.