O kierunkach na rynku pracy w dobie niestabilnego świata, odchodzeniu od modelu klasycznego przywództwa i zarządzaniu młodymi pracownikami z pokolenia Z. O tym, choć nie tylko, rozmawiać będą eksperci i specjaliści zaproszeni do udziału w piątej edycji konferencji Szczecin Business & HR. To najważniejsze wydarzenie branżowe i jedyne takie w stolicy Pomorza Zachodniego.

Już 24 maja w hotelu Courtyard by Marriott Szczecin odbędzie się kolejna edycja konferencji Szczecin Business & HR. Piątej odsłonie branżowego wydarzenia przyświeca hasło „HR-monia biznesu czy kryzys przywództwa? O kierunkach na rynku pracy w dobie niestabilnego świata”.

Jak co roku uczestnicy będą mogli skorzystać z szerokiej wiedzy i doświadczenia prelegentów – najlepszych profesjonalistów w swoich dziedzinach.

Garść porad i biznesowych wskazówek

Pierwszy dzień konferencji skupi się na tematach związanych z zarządzaniem i rozwojem biznesu. Do udziału w dyskusji i prowadzeniu prelekcji zaproszeni zostali wybitni eksperci z dziedziny biznesu i HR.

Dyrektor zarządzający Lotte Wedel (marka E. Wedel) Maciej Herman poprowadzi wykład o sztuce łączenia oczekiwań biznesu i działów HR, a profesor Witold Orłowski opowie o tym, co czeka biznes, jakie są prognozy na 2023 rok oraz podpowie, jak radzić sobie w nieustannie zamieniającym się świecie. Wystąpi także „Superniania Liderów” Sylwia Królikowska – psycholożka i jedna z najbardziej rozpoznawalnych twarzy polskiego LinkedIn.

– Wśród prelegentów nie mogło zabraknąć także specjalistów od zarządzania absencjami chorobowymi. Będziemy gościć Mikołaja Zająca, jednego z Top Voice od LinkedIn Artura Dzięgielewskiego oraz współtwórcę polskiego oddziału BBC Roberta Kozaka, który doradza biznesom w zakresie nowoczesnego przywództwa – dodaje Katarzyna Opiekulska-Sozańska, dyrektor zarządzająca LSJ HR Group, firmy rekrutacyjno-doradczej organizującej konferencję.

W programie pierwszego dnia znalazła się również prezentacja raportu OLX Know How 2023, który dostarczy uczestnikom dawki danych dotyczących branży HR.

Korzyści dla prezesów zarządu, jak i pracowników działu HR

Jak zapewniają organizatorzy, program został tak ułożony, aby każdy z uczestników – zarówno prezes zarządu, jak i pracownik działu HR – mógł wynieść jak najwięcej korzyści z udziału.

– Szczecin Business & HR to wydarzenie skupiające uczestników nie tylko na wymianie doświadczeń i wiedzy, która już znalazła zastosowanie w praktyce, ale także na merytorycznych wystąpieniach wyjątkowych ekspertów. Już po raz piąty zaprosiliśmy prelegentów, którzy poza rozpoznawalnym nazwiskiem, mogą poszczycić się empirycznym doświadczeniem we wdrażaniu rozwiązań i narzędzi usprawniających proces zarządzania zespołem – podkreśla Katarzyna Opiekulska-Sozańska.

Jak zarządzać młodymi pracownikami z pokolenia Z?

Drugi dzień konferencji Szczecin Business & HR to intensywny warsztat, który poprowadzi założycielka i prezes zarządu Van Dahlen Group sp. z o.o.

„W trakcie spotkania porozmawiamy o tym jakie są mocne strony i wyzwania najmłodszego pokolenia pracowników, w jaki sposób współpracować z najmłodszymi, by tworzyć pełną zaufania i szacunku atmosferę oraz jak przekazywać wiedzę najmłodszemu pokoleniu pracowników i jednocześnie czego liderzy mogą się od nich uczyć każdego dnia” – zachęca Sylwia Królikowska.

Uczestnicy warsztatu nie tylko poznają najnowsze trendy w zarządzaniu młodymi pracownikami z pokolenia Z. To dla nich także szansa, aby zdobyć praktyczne umiejętności i narzędzia.

„Okazja do promocji marki i budowania wizerunku”

„Konferencja Szczecin Business & HR to nie tylko cenne źródło wiedzy i inspiracji dla uczestników, ale również doskonała okazja do promocji marki i budowania wizerunku pracodawców. Kupując pakiet biletów dla swoich pracowników, firma może zyskać wiele korzyści employer brandingowych, przyciągając uwagę najbardziej wartościowych kandydatów na rynku pracy” – zachęcają organizatorzy wydarzenia.

Cały program wydarzenia dostępny jest na stronie www.biznes-hr.pl. Wciąż można także kupować bilety – zarówno na pierwszy, jak i drugi dzień konferencji.