Przez ostatnie 3 miesiące młodzi ludzie ze Szczecina i okolic mogli dowiedzieć się jakie możliwości czekają ich po skończeniu szkoły.

Dzięki inicjatywie firmy LSJ HR Group i wsparciu Marszałka Zachodniopomorskiego, który objął program „Młodzi na start” swoim patronatem, ponad 1650 uczniów i studentów z 23 szkół dowiedziało się jak napisać CV, dobrze zaprezentować się przed pracodawcą oraz przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Teraz mają szansę na płatny staż w jednej z lokalnych firm.

Projekt komunikacyjny „Młodzi na start” jest wynikiem współpracy lokalnych przedsiębiorstw, firmy LSJ HR Group oraz lokalnych szkół i uczelni wyższych. Młodzież podczas serii spotkań z trenerem interpersonalnym dowiedziała się jak ważna podczas szukania pracy jest proaktywna postawa i budowanie sieci kontaktów.

Założeniem projektu jest również uświadomienie mieszkańcom, że w Szczecinie i naszym województwie jest wiele firm, które są gotowe zatrudnić ludzi na godziwych warunkach – jednak wymagane są przede wszystkim: chęci do pracy, otwarta, aktywna postawa, świadomość wymagań stawianych przez pracodawców i odpowiednie przygotowanie do procesu rekrutacyjnego. Zwłaszcza z tym ostatnim młodzież ma wciąż duży problem. Wielokrotnie zdarzają się problemy z napisaniem odpowiedniego CV oraz chociażby podstawową znajomością firmy przed rozmową rekrutacyjną. Pomysłodawcy chcą edukować w tych obszarach.

Dzięki spotkaniom u lokalnych pracodawców, uczniowie dowiedzieli się na co zwracają uwagę pracownicy działów HR oraz jakie możliwości rozwoju stoją przed nimi jeśli zdecydują się zostać w Szczecinie.

– Wbrew temu co czyta się co jakiś czas w mediach, w naszym mieście jest wiele międzynarodowych firm, które szukają ludzi do pracy – zarówno tych po studiach jak i osób bez wykształcenia, doświadczenia. Planując projekt „Młodzi na start” zależało nam aby pokazać pełne spektrum możliwość i wyedukować tak wiele osób, jak tylko będzie to możliwe. To co udało nam się osiągnąć uważam za wielki sukces. Jesienią planujemy kolejną edycję projektu. – mówi Katarzyna Opiekulska, Dyrektor Zarządzająca LSJ HR Group.

Ostatnim etapem projektu jest konkurs, który daje szansę wygrania stażu u lokalnych pracodawców: Ammeraal Beltech, Bic Electric, , IQ Metal, LM Wind Power Blades i Netto, którzy to wykazując się postawą z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu, postanowili wesprzeć projekt „Młodzi na start”. Dzięki projektowi, wielu młodych ludzi miało szansę zetknąć się po raz pierwszy z tak nośnymi medialnie i światowymi markami, przekonując się tym samym, że w województwie zachodniopomorskim istnieje wiele przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym, oferujących zróżnicowane, nietuzinkowe produkty.

Wszyscy, którzy są zainteresowani wygraniem płatnego stażu mogą zgłosić swoją kandydaturę poprzez stronę Młodzi na start. Warto również obserwować media społecznościowe projektu, gdzie publikowane są praktyczne porady związane z rynkiem zatrudnienia oraz bieżące informacje na temat samego projektu.