Istnieje wiele sposobów, które może wykorzystać pracodawca, aby znaleźć dobrze wykwalifikowanych pracowników do swojej firmy. Jedną z opcji jest skorzystanie z usług agencji pracy. Wielu właścicieli firm zastanawia się, jednak na czym powinno oprzeć swój wybór, aby go nie żałować. Czym więc powinna wyróżniać się dobra agencja pracy? Sprawdzamy!

Legalność działania agencji

Pierwszym krokiem do wyboru agencji do współpracy jest sprawdzenie legalności jej działania. Podmioty, które działają legalnie, powinny posiadać certyfikat, który poświadcza wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Jest to warunek konieczny, aby dana agencja mogła prowadzić swoją działalność w Polsce zgodnie z prawem.

To jednak niejedyne źródło, które warto sprawdzić, weryfikując wybraną agencję pracy. Dobrze jest również poszukać informacji na jej temat w Wojewódzkim Urzędzie Pracy, Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) oraz w Krajowym Rejestrze Sądowym, czyli KRS. Dodatkowym powodem do obdarzenia zaufaniem może być przynależność do organizacji dbających o prawa pracownicze.

Dobre opinie oraz przejrzystość działań

Decydując się na współpracę z agencją pracy, warto przyjrzeć się jej renomie. Dobrze, aby mogła się ona pochwalić wieloletnim doświadczeniem oraz ugruntowaną pozycją na rynku. Taką firmą jest z całą pewnością agencja pracy tymczasowej Fast Service, która cieszy się dobrą opinią i zaufaniem klientów. Referencje oraz wrażenia klientów ze współpracy można znaleźć w wielu źródłach.

Co jeszcze charakteryzuje dobrą agencję pracy? Jest to oczywiście przejrzystość działań. Podczas nawiązania współpracy powinniśmy się dowiedzieć o wszystkich kosztach z nią związanych. Wszelkie sytuacje, kiedy po podpisaniu umowy jesteśmy informowani o konieczności poniesienia dodatkowych opłat, są niedopuszczalne. Warto więc wcześniej upewnić się, czy nikt wcześniej nie miał takich doświadczeń z daną firmą.

Kompleksowa oferta

Profesjonalna agencja pracy charakteryzuje się kompleksową obsługą. W przypadku pracowników musi mieć ona aktualne oferty pracy i zapoznawać z nimi osobę zainteresowaną. Potem to agencja dba o nawiązanie kontaktu z danym pracodawcą oraz zapewnienie wszystkich koniecznych formalności związanych z zatrudnieniem. Nieco bardziej skomplikowany jest proces obsługi pracodawców.

Tutaj do obowiązków agencji pracy należy przeprowadzenie rekrutacji, zajęcie się wszelkimi formalnościami związanymi z legalizacją pobytu oraz zatrudnieniem pracowników. Na koniec pozostaje także wdrożenie pracowników do pracy oraz nadzorowanie ich wydajności przez całe zatrudnienie. Wszystko to musi odbywać się zgodnie z prawem, dlatego też znalezienie odpowiedniej agencji jest tak ważne.