Czasy, kiedy umowa o pracę była jak umowa małżeńska – jedna na całe życie, minęły bezpowrotnie. Dynamika na rynku pracy spowodowała, że już co trzeci Polak regularnie myśli o zmianie miejsca zatrudnienia. Mobilizuje nas do tego chęć rozwoju, chęć poprawy warunków życia, ale i często… sami pracodawcy, którzy nie doceniają wkładu pracowników w rozwój swoich firm. Jak szukać lepszej pracy? Można po prostu rozglądać się za dogodnymi ofertami lub skorzystać z pomocy profesjonalistów. - Niestety w wielu firmach nadal panuje folwarczny styl zarządzania. Pracownicy tych organizacji, często osoby z ogromnym potencjałem i talentem, zarabiają bardzo małe pieniądze i skarżą się na złe zarządzanie. Nasi eksperci pomagają im w znalezieniu lepszej pracy. Liczą się zarówno kompetencje twarde, jak i miękkie. Ważne, aby do każdej osoby podejść indywidualnie - zapewnia Katarzyna Opiekulska, Dyrektor Zarządzający LSJ HR Group.
Praca ma sprawiać przyjemność. Polacy szukają dla siebie lepszych perspektyw
Według statystyk nawet co trzeci Polak w 2018 roku myślał o zmianie miejsca zatrudnienia. Chęć dalszego rozwoju popycha nas do wizyt w agencjach rekrutacyjnych oraz do regularnego przeglądania ofert pracy w Internecie, a tych nie brakuje. Bezrobocie w Województwie Zachodniopomorskim wynosi obecnie niespełna 7%, a w Szczecinie nie przekracza 3%. Świadomość pracowników jest z miesiąca na miesiąc coraz wyższa, zależy nam nie tylko na lepszym wynagrodzeniu i przyjaznym środowisku pracy, ale i na tzw. „work-life balance”, czyli możliwości pogodzenia życia zawodowego z prywatnym. Szukając nowej pracy warto skorzystać z pomocy profesjonalistów: - Gdy trafia do nas kandydat z doświadczeniem i umiejętnościami, kierujemy go do najbardziej odpowiedniego procesu rekrutacji. Jeśli jednak nie ma aktualnie ofert interesujących z jego punktu widzenia, podejmujemy rozmowę, sugerujemy np. szkolenie, podniesienie lub uzupełnienie kwalifikacji, ostatecznie zmianę zawodu. Nasza agencja rekrutacyjna obsługuje kandydatów w sposób kompleksowy – mówi Patrycja Adamska, Senior Project Manager LSJ HR Group.
- Wiele dużych firm np. skandynawskich, rekrutuje swoich pracowników wyłącznie przez agencje takie jak LSJ HR Group. Dla przykładu wczoraj otrzymałam telefon od przedstawiciela jednego z naszych klientów z informacją, że pilnie poszukiwany jest kierownik produkcji. Ponieważ mój zespół doskonale wie, kto jest dostępny na rynku, wystarczy chwila poszukiwań, kilka telefonów i dzień później kandydat bierze udział w rozmowie kwalifikacyjnej – dodaje Katarzyna Opiekulska, Dyrektor Zarządzający LSJ HR Group. Warto więc znaleźć się na liście kandydatów agencji LSJ HR Group. Możemy być wtedy pewni, że otrzymamy do wyboru naprawdę interesujące oferty pracy.
Dobra kadrowa jest na wagę złota. Podobnie jak pracownik produkcji
Na ten moment na rynku najbardziej brakuje pracowników przemysłowych. Rekrutowani są kierownicy produkcji, inżynierowie, technolodzy i osoby gotowe do podjęcia pracy w takich miejscach, jak fabryki czy zakłady przetwórcze lub stoczniowe. Mowa o średnich stanowiskach specjalistycznych, ale i często pojawiają się oferty dla kierowników. Na rynku brakuje także pracowników gotowych do pracy w działach księgowości i kadrach. – Nadal bardzo poszukiwani są również pracownicy branży IT. - Warto przyglądać się trendom i korzystać z porad specjalistów. Kiedy trafia do nas kandydat, który np. od lat pracuje w administracji, ale nie czuje się tam spełniony, szczęśliwy i szanowany, podpowiadamy w jakim obszarze mógłby się rozwijać. Proponujemy szkolenie, dzięki któremu nabędzie nowych kwalifikacji umożliwiających zatrudnienie w innej firmie, branży, środowisku – mówi Katarzyna Opiekulska.
Kiedy powinniśmy myśleć o zmianie pracy?
Podstawowym czynnikiem mobilizującym nas do zmiany pracy może być kwestia wynagrodzenia. Chcemy zarabiać coraz więcej, tym bardziej, kiedy wiemy jak bardzo pożądane na rynku są nasze umiejętności. Specjaliści firmy LSJ HR Group zwracają także uwagę na inne rzeczy: - Powinniśmy myśleć o zmianie pracy, kiedy przestaliśmy się rozwijać, kiedy czujemy, że nie możemy iść dalej, bo nie pozwala nam na to struktura firmy. Warto wtedy wysłać CV, zadzwonić do rekruterki, aplikować w Internecie – mówi Patrycja Adamska, Senior Project Manager LSJ HR Group. – Szkoda marnować życie w miejscu, w którym nie jesteśmy szanowani i doceniani – dodaje Katarzyna Opiekulska, Dyrektor Zarządzająca LSJ HR Group.
LSJ HR Group jest wiodącą polską firmą w branży rekrutacji i doradztwa personalnego. Powstała w 2002 r. w Szczecinie. Wspiera polskich oraz zagranicznych partnerów w zakresie między innymi rekrutacji pracowników, doradztwa personalnego, pracy tymczasowej czy tworzenia strategii personalnych. Siedziba firmy mieści się przy ul. Celnej 1.
Komentarze
11