Kończysz pracę dla danej firmy? Zadajesz sobie pytanie, czy za niewykorzystane dni urlopu należy ci się ekwiwalent pieniężny? Ekwiwalent za urlop - w jaki sposób go obliczyć? Kto może go otrzymać? Sprawdź odpowiedzi na powyższe pytania zawarte w artykule!

Ekwiwalent pieniężny za urlop - czy to możliwe?

Przepisy znajdujące się w Kodeksie pracy jasno formułują zasadę mówiącą, że każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do płatnego odpoczynku. Za urlop zatrudniony pobiera wynagrodzenie wynikające z zawartej wcześniej umowy - jest to 100% jego dziennego wynagrodzenia. W tym miejscu rodzi się pytanie zgodne z tematem artykułu. Czy w przypadku gdy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu, należy mu się ekwiwalent pieniężny?

Kto może otrzymać ekwiwalent pieniężny za urlop?

Najważniejszym przepisem dotyczącym ekwiwalentu pieniężnego jest brak możliwości kumulowania dni urlopu przez pracownika, ale z zastrzeżeniem, że ten robi to w celu domagania się ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wolne. Pracodawca ma obowiązek pilnować terminów dotyczących dni urlopowych pracownika, a nawet tworzyć stosowne plany urlopowe, by skutecznie wyegzekwować przepis. Jeśli tego nie uczyni, kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy może grozić nałożeniem kar pieniężnych. By uniknąć takiej sytuacji warto posługiwać się elektronicznymi systemami do rejestracji czasu pracy takimi jak inewi.pl. Dzięki dopracowanemu systemowi online w przejrzysty sposób pracodawca może obliczyć stosowny ekwiwalent pieniężny przysługujący pracownikowi za niewykorzystany urlop. W jakiej dokładnie sytuacji pracownik otrzymuje wspomniane pieniądze

Ekwiwalent za urlop - warunek

Wspomnieliśmy, że pracownik nie może kumulować dni urlopowych tylko po to, by domagać się pieniędzy za niewykorzystany urlop. Pojawia się jednak wyjątkowa okoliczność, gdy pracownikowi należy się wynagrodzenie za dni wolne, z których wcześniej nie skorzystał. Mowa rozwiązaniu umowy czy też zakończeniu współpracy między pracodawcą a zatrudnionym i sytuacji, gdy pracownik nie będzie w stanie wykorzystać wszystkich dni urlopu przed ustaniem stosunku pracy.

W jaki sposób wyliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?

Najważniejsze jest ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu. W jego w skład wchodzi przede wszystkim podstawa wynagrodzenia. Następnie należy obliczyć tak zwany współczynnik urlopowy. Jak to zrobić? Od 365 dni w roku trzeba odjąć dni, które ustawowo są wolne od pracy. Później uzyskany wynik podzielimy przez 12 miesięcy. Taki współczynnik urlopowy może wynieść 20,92.

Przykład wyliczenia ekwiwalentu

Przykładowe obliczenia dotyczące ekwiwalentu za niewykorzystany urlop mogą wyglądać następująco. Przyjmijmy 3000 zł brutto jako podstawę wynagrodzenia. Należy podzielić ją przez współczynnik urlopowy, czyli 3000 zł/20,92. Wynik to 143,40 zł, który musimy podzielić przez dobową normę czasu pracy, czyli przez 8 godzin. Nasz kolejny wynik to w zaokrągleniu 17,93 zł. Załóżmy, że pracownik nie wykorzystał 2 dni urlopu. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent pieniężny o wartości 286,88 zł pomniejszone o koszty zatrudnienia. Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat? Sprawdź publikację "Ekwiwalent za urlop – w jaki sposób go obliczyć? Kto może go otrzymać?"